Strategische Personeelsplanning Kinderopvang
Je hebt het basisroosterproces in de vingers en bent op zoek naar verdieping en verbreding. De complexiteit van CAO en wetgeving wil jij leren begrijpen en doorzien om het roosterproces zo goed mogelijk neer te zetten.
Thema:
Bedrijfsvoering
Speciaal voor:
Kinderopvangorganisatie
Niveau
Vakbekwaam
Tijdsduur:
16 uur (2 dagen + opdrachten)
Kosten:
1075,00
Startdatum:
Bekijk data
Iets voor jou?
Jij ziet een personele uitdaging door: vacatures, openstaande diensten, ziekte, groepssluitingen en collega’s die op hun tandvlees lopen. Je wilt hier graag verandering in brengen om pedagogisch medewerkers zo veel mogelijk structuur te geven in de roosters. Met zo min mogelijk inspanning zoveel mogelijk rust creëren in de organisatie. En je houden aan alle wet- en regelgeving?
Tijd dus, om je door te ontwikkelen tot personeelsplanner kinderopvang! Want door zicht te hebben op de knoppen waaraan je kunt draaien om een stabiele roosterplanning te bewerkstelligen, kun jij een adviserende rol in je organisatie hebben om continuïteit en kwaliteit te borgen.
De door jouw gemaakte keuzes vanuit kennis en expertise vergroten de tevredenheid van de pedagogisch medewerkers met betrekking tot de personeelsinzet op de locatie.
Wat je leert
Praktijkgericht
Jij vergroot, door het maken van gerichte keuzes vanuit kennis en expertise, de tevredenheid van pedagogisch medewerkers met betrekking tot de personeelsinzet op locatie.
Je weet de personeelsplanning en het roosterproces stabiel en in de best passende balans te brengen. Hierbij rekening houdend met wet- en regelgeving, de CAO Kinderopvang en continuïteit en pedagogisch inhoudelijke kwaliteit van de opvang.
Inzicht en Vaardigheden
Tijdens de tweedaagse opleiding leer je meer over:
- Roosterproces: plannen vanuit de basis-, week- en dagroosters
- Formatie- en roosterbeleid
- De doelmatigheid van je personeelsinzet: het sturen op uren
- Proactief inspelen op planbare en niet-planbare verstoringen
- Voldoen aan wet- en regelgeving: vaste gezichten, samenvoegen, afwijkingsregeling, activiteiten etc.
- Welke elementen uit de Cao kinderopvang van belang zijn in het roosterproces zoals niet groepsgeboden uren, verlof, de jaarurensystematiek, roosterdagen en werktijden.
Ervaringen van cursisten
Fijne trainers die echt weten waar ze het over hebben en hier ook dieper op ingaan als het nodig is.
~
Het was duidelijk en ondanks jaren ervaring toch weer veel nieuwe dingen geleerd en inzichten gekregen.
~
Fijn een scholing gericht op personeelsplanning kinderopvang, want dat is toch anders dan planning in andere branches!
~
Docenten
Jaap Tulp
Hanneke Vullings
Jessie Vogelsangs
Blijf vaardig
Vergroot jouw kennis en vaardigheden met onze Scholing Strategische Personeelsplanning Kinderopvang. Zet de volgende stap in jouw carrière en draag bij aan verantwoorde kinderopvang.
Startdata en aanmelden
Incompany opleiding op maat
Deze opleiding is incompany beschikbaar. We passen de inhoud aan op jouw organisatie en situatie. Vul het formulier in om een offerte aan te vragen en ontdek de mogelijkheden.
Incompany offerte aanvragen
Opleiding op uitnodiging
Deze opleiding is alleen toegankelijk op uitnodiging.
Meld je aan via onderstaande button.
Aanmelden opleiding op uitnodiging
Twijfel je nog?
Twijfel je of de opleiding 'Strategische Personeelsplanning Kinderopvang' wat voor jou is? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan met een van onze adviseurs. Zij kennen ons aanbod door en door en denken graag met je mee, ook voor maatwerkoplossingen.
Bij onze opleidingen zijn de volgende regelingen en voorwaarden van toepassing:
